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性别盲目否认定义了美国对平等的看法

MOORHEAD-虽然性别革命可能看起来像是过去的文胸燃烧运动,但明尼苏达州妇女基金会表示,美国人并不是性别盲目的。这种误解是性别平等已被处理,我们是后性别社会,基金会通讯主任玛丽贝丝汉森周二表示。我们只是停滞不前。在明尼苏达州女性基金会第三届两年一度的平等之路之旅中,这个问题已经成为焦点。本周二,在明尼苏达州妇女基金会第三届两年一度的平等之旅之旅中,这个问题已经到了中央和周边的8个城市。妇女基金会领导人分享了2012年明尼苏达州妇女和女孩状况报告给Hje​​mkomst中心当地居民的最新调查结果。该报告是该基金会与明尼苏达大学汉弗莱学校妇女中心之间正在进行的合作研究项目。和公共政策,解决了四个不平等领域:经济,安全,健康和领导。发现经济问题始于男女之间的工资差距。工资差距是我不认为人们非常清楚的事情,但平均而言,明尼苏达州的女性每年比男性减少11,000美元,女性和公共政策中心主任DebraFitzpatrick表示。菲茨帕特里克说,同工同酬和儿童保育费用,需要在安全方面做大量工作。在中年,33%的明尼苏达州妇女遭遇过强奸罪。项目调查结果表明,在40多岁时,33%的人已经成为亲密伴侣暴力的受害者。女性安全的统计数据显示需要更多的外展计划,参加演讲的FergusFalls牧师LynetteOrr说。奥尔说,我们需要改变。宗教,政治和社区领导人需要有一个统一的前沿,他们说,我们将保护妇女。我们将努力使妇女的生活更加安全,并为她们提供前进所需的支持和机会,汉森还讨论了明尼苏达州18岁以下女孩的卖淫问题。人们认为只是因为你看不到它,它不在那里,她说。但它正在发生,我们需要与执法部门合作,确保这些儿童被视为受害者,而不是罪犯。该研究还深入研究了妇女的健康问题,表明明尼苏达州女孩报告的自杀念头或自杀未遂的男孩人数是男孩的两倍。菲茨帕特里克说,总结会议,菲茨帕特里克和汉森关注的是缺乏担任领导职位的女性。这就是我们看到两性平等的壕沟。你期待联邦,州,地方政府的政府,性别差距是惊人的。你看看财富500强企业的首席执行官或董事会成员,女性并没有进入这些岗位。解决女性缺乏领导力的方法必须是想要竞选公职或申请领导职位的女性,并努力鼓励其他女性参与汉森说。基金会通过提供免费,全天候访问美国人口普查局收集的性别数据,推出性别平等探索者,以提高对各州妇女和女孩地位的认识。性别平等探索者由明尼苏达州妇女基金会和明尼苏达大学妇女与公共政策中心创建。Fitzpatrick表示,该基金会将在中午至下午1点举办网络研讨会。8月8日,参与者可以了解有关该工具以及如何使用该工具的更多信息。空间有限,因此有兴趣的人士需要在genderequalityexplorer。org注册。论坛和先驱报都归ForumCommunicationsCo。所有。。

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